Paiement du salaire : date, espèces, acompte et retard

Paiement du salaire : fréquence et date

La fiche Entreprendre Service Public sur le paiement du salaire, vérifiée le 24 octobre 2025 et lue le 15 septembre 2026, pose la règle : « Le salaire est versé obligatoirement 1 fois par mois. » Aucune date n'est imposée, sauf accord d'entreprise ou convention collective : l'employeur peut payer en fin de mois ou dans le mois suivant, mais à la même période chaque mois, un jour ouvrable sauf paiement par virement.

Pour les salariés non mensualisés du fait de leur emploi, comme les saisonniers, les intermittents, les travailleurs à domicile ou temporaires, le salaire est versé au moins 2 fois par mois, soit au moins tous les 15 jours. Cette périodicité ne vaut pas pour les primes et gratifications.

Les trois moyens de paiement

Dans tous les cas, le salarié ne peut pas désigner un tiers pour recevoir son salaire, et une fiche de paie papier ou électronique lui est remise, avec les mentions détaillées sur notre page sur la fiche de paie. Pour un salarié de moins de 18 ans, les parents ou le tuteur peuvent demander à recevoir le salaire.

Acompte et avance sur salaire

L'acompte est le versement anticipé d'une partie du salaire du mois. Le salarié peut le demander au cours de la 2e quinzaine, pour la moitié du salaire mensuel ; l'employeur peut refuser un second acompte dans le même mois. L'avance sur salaire est différente : elle paie par anticipation des heures prévues mais pas encore travaillées, et l'employeur peut la refuser.

Retard ou non-paiement : les conséquences

Ne pas payer, payer en partie ou payer en retard est une infraction pénale passible de 2 250 € d'amende. Le conseil de prud'hommes peut ordonner le paiement, éventuellement sous astreinte, accorder des dommages et intérêts et prononcer la rupture du contrat aux torts de l'employeur, avec les indemnités d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le salarié peut réclamer par courrier, de préférence en recommandé, puis saisir les prud'hommes dans un délai de 3 ans à compter du jour où il aurait dû être payé. Il ne peut pas pour autant cesser le travail. En cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, la garantie de paiement des salaires joue.

Récupérer un trop-perçu

Une somme versée par erreur peut être réclamée : remboursement à l'amiable, récupération sur les salaires ou action en justice, dans un délai de 3 ans à partir du jour où l'employeur s'aperçoit de l'erreur. Le bulletin de paie mentionne le montant et la nature de la retenue.

La même réponse de la fiche donne deux limites sans les articuler : la retenue « ne peut pas être supérieure à 10 % » du salaire net, puis la récupération se fait « dans la limite des sommes autorisées en matière de saisie sur rémunération ». Écart relevé le 15 septembre 2026.

Ce que cette page ne dit pas

Elle ne donne pas le barème des saisies sur rémunération ni les règles propres à la convention collective du bâtiment, que nous n'avons pas lus. Le montant minimum à verser est sur notre page sur le montant du Smic. Fiche lue le 15 septembre 2026.