QuestionRelu par Hugo Berton
Salarié sapeur-pompier volontaire : absences, refus et aides pour l'employeur
Salarié sapeur-pompier volontaire : autorisations d'absence, refus motivé de l'employeur, silence qui vaut accord, réduction de cotisations jusqu'à fin 2026.
Par Hugo Berton · · 2 min de lecture · relu le 15 septembre 2026
En bref
Un salarié sapeur-pompier volontaire peut s'absenter pour des missions de secours, des formations ou des réunions du service départemental d'incendie et de secours. L'employeur peut refuser si sa présence est nécessaire au fonctionnement de l'entreprise, par un refus notifié, motivé et transmis au service d'incendie ; son silence vaut accord. Il n'a pas à rémunérer ces absences, indemnisées par le SDIS, qui comptent comme temps de travail effectif. Une réduction de cotisations patronales vise les recrutements ou premiers engagements entre 2024 et fin 2026. Actualité Service Public du 31 juillet 2026.
- 3 motifsd'absence : missions de secours, formations, réunions du SDIS
- 31 décembre 2026fin de la période ouvrant la réduction de cotisations patronales
- 10 ansd'engagement au moins pour valider un trimestre de retraite supplémentaire
Sapeur-pompier volontaire : trois motifs d'absence
D'après l'actualité Entreprendre Service Public publiée le 31 juillet 2026, un salarié sapeur-pompier volontaire peut obtenir de son employeur une autorisation d'absence pour des missions de secours, des actions de formation ou des réunions du service départemental d'incendie et de secours (SDIS). L'employeur n'a toutefois pas « l'obligation systématique d'accepter ces absences » : il peut refuser quand la présence du salarié est nécessaire au fonctionnement de l'entreprise, par un refus notifié, motivé et transmis au service d'incendie et de secours. Son silence vaut accord, et une absence légalement autorisée ne peut justifier ni licenciement ni déclassement.
| Question | Ce que dit l'actualité du 31 juillet 2026 |
|---|---|
| motifs d'absence | missions de secours, actions de formation, réunions du SDIS |
| refus de l'employeur | possible si la présence du salarié est nécessaire au fonctionnement de l'entreprise ; refus notifié, motivé et transmis au service d'incendie et de secours |
| pas de réponse | le silence de l'employeur vaut accord |
| rémunération des absences | pas due par l'entreprise, le SDIS indemnise le salarié |
| droits du salarié | temps de travail effectif : congés payés, ancienneté et droits sociaux pris en compte |
Convention avec le SDIS et don de jours de repos
Certaines entreprises signent avec leur SDIS une convention sur la disponibilité. Elle fixe les périodes où le salarié peut partir en intervention, les modalités de formation, le volume maximal d'absence et les éventuelles compensations financières au-delà des seuils. Par ailleurs, la loi du 25 novembre 2021 permet à un salarié de céder anonymement un jour de repos à un collègue sapeur-pompier volontaire.
Réduction de cotisations et trimestres de retraite
Une loi du 10 juillet 2023 prévoit une réduction des cotisations patronales pour le recrutement de sapeurs-pompiers volontaires, ou pour les salariés qui le deviennent pour la première fois, entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026. L'actualité n'en donne pas le montant. Côté retraite, les volontaires partis après le 1er juillet 2026 avec au moins 10 ans d'engagement, continu ou non, valident des trimestres supplémentaires : 1 dès 10 ans, 2 dès 20 ans, 3 dès 25 ans.
Ce que cela change pour l'artisan employeur
Avec les incendies de l'été, un compagnon volontaire peut être appelé en pleine semaine de chantier. Mieux vaut répondre vite à sa demande, puisque le silence vaut accord, et motiver par écrit un éventuel refus. L'absence n'est pas à payer, mais elle compte pour les congés et l'ancienneté. Voir notre page sur les aides après les incendies de 2026 et notre page sur la fiche de paie.
Ce que cette page ne dit pas
Elle ne chiffre ni la réduction de cotisations ni les indemnités versées par le SDIS, que l'actualité ne chiffre pas, et ne repose pas sur le texte des articles L723-9 et suivants du code de la sécurité intérieure. Actualité lue le 15 septembre 2026.
Questions fréquentes
Un employeur peut-il refuser l'absence d'un sapeur-pompier volontaire ?
Oui, si la présence du salarié est nécessaire au fonctionnement de l'entreprise ; le refus doit être notifié, motivé et transmis au service d'incendie et de secours.
Que se passe-t-il si l'employeur ne répond pas ?
Son silence à une demande d'absence vaut accord.
L'employeur doit-il payer les heures d'intervention ?
Non, l'entreprise n'est pas tenue de rémunérer ces absences : le SDIS indemnise le sapeur-pompier salarié.
Les absences comptent-elles pour les congés payés ?
Oui : ce temps est considéré comme du temps de travail effectif, pris en compte pour les congés payés, l'ancienneté et les droits sociaux.
Existe-t-il une aide pour l'employeur ?
Une réduction des cotisations patronales, prévue par une loi du 10 juillet 2023, pour les recrutements ou premiers engagements de volontaires entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026.
Sources consultées
- Entreprendre Service Public — Comment s'organise l'activité d'un salarié sapeur-pompier volontaire ? (actualité du 31 juillet 2026)entreprendre.service-public.gouv.fr · consulté le 14 septembre 2026