QuestionRelu par Hugo Berton
POEI : faire former un candidat avant de l'embaucher, jusqu'à 450 heures
POEI : aide de France Travail pour former un candidat avant son embauche, jusqu'à 450 heures, 5 € net par heure de tutorat, contrats éligibles et démarches.
Par Hugo Berton · · 3 min de lecture · relu le 14 septembre 2026
En bref
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) est une aide de France Travail qui finance la formation d'un candidat avant son embauche. L'employeur dépose une offre dans un secteur qui a des difficultés de recrutement et s'engage à embaucher, en CDI ou en contrat d'au moins 6 mois. L'aide finance jusqu'à 450 heures, dans la limite de 5 € net par heure de tutorat ou du devis validé d'un organisme certifié Qualiopi. Fiche vérifiée le 5 août 2025.
- 450 heuresde formation finançables, 600 heures pour certains publics comme les bénéficiaires du RSA ou les seniors de 55 ans et plus
- 5 € netplafond de l'aide par heure de tutorat assurée dans l'entreprise
La POEI : une aide pour former avant d'embaucher
La fiche Entreprendre Service Public sur la formation avant embauche, vérifiée le 5 août 2025 et lue le 14 septembre 2026, décrit une aide qui va à l'employeur : « Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le candidat, après la période de formation. » Deux conditions : « l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi), dans un secteur qui a des difficultés de recrutement. » Et « L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi. »
Les candidats visés : un demandeur d'emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non, un travailleur handicapé employé dans une entreprise adaptée, un salarié recruté en CUI-CAE ou en CUI-CIE, ou en CDD par une structure d'insertion par l'activité économique. Une restriction : « Une entreprise ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doit obtenir une dérogation auprès de France Travail pour obtenir cette aide. »
Les contrats qui ouvrent droit à l'aide
Le contrat signé à l'issue de la formation doit figurer dans la liste de la fiche. Un contrat d'apprentissage compte s'il dure au moins 6 mois ; ses règles sont sur notre page sur le contrat d'apprentissage.
| Contrat conclu après la formation | Durée minimale |
|---|---|
| CDI | aucune |
| CDI intérimaire | aucune |
| contrat de professionnalisation | 6 mois |
| contrat d'apprentissage | 6 mois |
| CDD | 6 mois |
| contrat saisonnier | 4 mois |
| contrats de mission avec une entreprise de travail temporaire | 6 mois dans les 9 mois suivant la formation |
La formation : 450 heures, tutorat ou organisme certifié
Le dispositif « peut financer jusqu'à 450 heures de formation. » Le plafond passe à 600 heures pour certains publics, dont les bénéficiaires du RSA et les seniors de 55 ans et plus. La formation est assurée par un organisme interne à l'entreprise, par un organisme extérieur, par tutorat, ou en formule hybride associant formation théorique et tutorat.
Pour le tutorat, l'employeur désigne « un tuteur volontaire justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec les compétences nécessaires pour occuper l'offre déposée à France Travail. » Un tuteur suit au plus 3 demandeurs d'emploi à la fois. Pour un organisme, la certification est une condition : « Sans cette certification, France Travail (anciennement Pôle emploi) refusera la demande d'aide. »
Le montant et le versement
Le montant varie selon le coût de la formation. En tutorat, l'aide « est plafonnée à 5 € net maximum par heure de tutorat » ; avec un organisme interne, externe ou en formule hybride, elle est plafonnée au devis de l'organisme validé par France Travail. Elle est « versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche. » L'OPCO de l'employeur peut cofinancer.
| Mode de formation | Qui reçoit l'aide |
|---|---|
| organisme interne du futur employeur ou tutorat | l'employeur |
| organisme externe | l'organisme de formation |
| formation hybride | l'employeur, qui reverse à l'organisme le montant du devis validé |
Les six étapes, et un écart sur le guichet
Dans l'ordre : déposer l'offre d'emploi ; sélectionner un candidat, avec l'aide éventuelle de France Travail ; demander l'aide en ligne depuis le compte entreprise ou auprès d'un conseiller au 39 95 ; élaborer avec France Travail un plan de formation ; signer une convention avec France Travail ou l'OPCO, l'organisme et le candidat, avant le début de la formation ; enfin, après la signature du contrat de travail, transmettre la facture des heures prévues et réalisées, le bilan de la formation, la copie du contrat et le RIB.
La fiche se contredit sur le guichet : elle annonce « Toutes les démarches se font auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi). », puis l'étape 1 permet de déposer l'offre auprès de France Travail « ou auprès de son OPCO », alors que la condition d'accès vise une offre déposée auprès de France Travail.
Ce que cette page ne dit pas
Elle ne traite ni de la préparation opérationnelle à l'emploi collective, ni du barème fixé par l'instruction France Travail n° 2024-26 du 22 juillet 2024, que nous n'avons pas lue. La fiche date du 5 août 2025 : plus d'un an sépare sa vérification de notre lecture du 14 septembre 2026. Les aides propres aux apprentis sont sur notre page sur l'aide à l'embauche d'un apprenti ; les formalités d'embauche sur notre page sur la DPAE.
Questions fréquentes
Combien d'heures de formation la POEI finance-t-elle ?
Jusqu'à 450 heures, et jusqu'à 600 heures pour certains publics comme les bénéficiaires du RSA ou les seniors de 55 ans et plus.
Quel est le montant de l'aide en tutorat ?
5 € net maximum par heure de tutorat ; avec un organisme de formation, l'aide est plafonnée au devis validé par France Travail.
Quels contrats donnent droit à la POEI ?
Un CDI, un CDI intérimaire, un contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou un CDD d'au moins 6 mois, un contrat saisonnier d'au moins 4 mois, ou des missions d'intérim d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.
Quand l'aide est-elle versée ?
Après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche, à l'employeur ou directement à l'organisme de formation externe.
L'organisme de formation doit-il être certifié ?
Oui, il doit être déclaré et certifié Qualiopi ; sans cette certification, France Travail refuse la demande d'aide.
Sources consultées
- Entreprendre Service Public — Formation avant embauche : préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (vérifiée le 5 août 2025)entreprendre.service-public.gouv.fr · consulté le 14 septembre 2026