Jours fériés 2026 et 2027 : chômés, payés, ponts et journée de solidarité

Jours fériés 2026 et 2027 : le calendrier

La fiche Entreprendre Service Public sur les jours fériés et ponts dans le secteur privé, vérifiée le 1^er janvier 2026 et lue le 15 septembre 2026, donne les dates des deux années. En 2026, l'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche. L'Alsace-Moselle ajoute le Vendredi Saint, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, et le 26 décembre ; chaque département d'outre-mer ajoute la commémoration de l'abolition de l'esclavage, par exemple le 27 mai en Guadeloupe.

Un écart de libellé entre les deux tableaux de la fiche : le 1^er mai s'appelle « Journée internationale des travailleurs » en 2026 et « Fête du Travail » en 2027.

Chômé ou travaillé : seul le 1^er mai est imposé

« Parmi les fêtes légales, seul le 1^er mai est obligatoirement chômé ». Les autres jours fériés le sont si la convention collective, un accord de branche, d'entreprise ou d'établissement le prévoit, ou, sans convention ni accord, si l'employeur le décide. « Le salarié n'est pas obligé de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé. »

Un jour férié chômé qui tombe un jour habituellement non travaillé ne donne droit à aucun jour de congé supplémentaire, sauf disposition conventionnelle. Et « Le salarié ou apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux. » Les exceptions listées visent l'hôtellerie-restauration, les commerces alimentaires, les fleuristes et les spectacles, pas le bâtiment ; le jeune qui travaille un jour férié a droit à un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives.

Payé ou non : la règle des 3 mois

« Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. » Le saisonnier est aussi payé si ses contrats cumulés atteignent 3 mois. Le paiement n'est pas dû au salarié travaillant à domicile, à l'intermittent et à l'intérimaire, sauf pour ce dernier si le jour férié tombe pendant sa mission.

Le 1^er mai obéit à ses propres règles : il ne peut pas réduire le salaire, les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement reçoivent une indemnité égale au salaire perdu, et « Le salarié qui travaille le 1^er mai bénéficie du doublement de sa rémunération. »

Les ponts : aucune règle, récupération possible

Un pont peut être prévu par une convention, un accord ou décidé par l'employeur, et « Cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation. » Les heures perdues peuvent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont, sans majoration, par exemple lorsque 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.

La journée de solidarité : 7 heures au plus

« La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. » Elle peut consister à travailler un jour férié précédemment chômé autre que le 1^er mai, un jour de RTT, ou 7 heures auparavant non travaillées, un samedi par exemple. Ses modalités sont fixées par accord ou, à défaut, par l'employeur après consultation du CSE.

Ce que cette page ne dit pas

Elle ne traite pas des majorations prévues par les conventions collectives du bâtiment, que nous n'avons pas lues, ni des règles générales des heures supplémentaires. Les congés annuels sont sur notre page sur les congés payés, le temps de travail de l'apprenti mineur sur notre page sur le contrat d'apprentissage. Fiche vérifiée le 1^er janvier 2026, lue le 15 septembre 2026.