Fortes chaleurs sur un chantier : obligations de l'employeur et de l'artisan

Fortes chaleurs : pas de température maximale, mais une obligation d'agir

La fiche Entreprendre Service Public « Fortes chaleurs : obligations de l’entreprise et mesures de soutien », vérifiée le 30 juin 2026 et lue le 14 septembre 2026, commence par une précision souvent ignorée : le Code du travail ne fixe aucune température maximale au-delà de laquelle le travail serait interdit. Pour l'INRS, « le seuil de vigilance se situe à 30 °C pour un travail de bureau et 28 °C en extérieur. »

L'absence de plafond ne dispense de rien : « L’employeur doit toutefois intégrer ce risque dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, suivre l’évolution des conditions météorologiques et ajuster les mesures de prévention en conséquence. » En permanence, il doit « Fournir aux salariés de l’eau potable et fraîche pour leur permettre de se désaltérer et de se rafraîchir » et « Mettre en place des mesures de protection contre les conditions climatiques pour les salariés travaillant à l’extérieur ».

Deux publics sont protégés en priorité : l'employeur doit « Évaluer les postes et ne pas affecter de jeunes à des travaux les exposant à des températures extrêmes risquant de nuire à leur santé », et « Affecter temporairement une salariée enceinte à un autre poste lorsque la chaleur rend le poste initial risqué ».

Jaune, orange, rouge : ce que change chaque vigilance

Le dispositif renforcé repose sur les seuils de vigilance de Météo-France, fixés par l'« Arrêté du 27 mai 2025 relatif à la détermination des seuils de vigilance pour canicule dans le cadre de la protection des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense ». Quand ils sont atteints, « l’employeur doit réévaluer les risques encourus par ses salariés, avec l’aide des représentants du personnel. »

Sur un chantier du BTP : horaires, eau, repos, arrêt

Le BTP est désigné comme secteur à vigilance renforcée. L'employeur « doit évaluer les risques et, si besoin, reporter l’activité, adapter les horaires (commencer plus tôt, finir plus tard, éviter les heures les plus chaudes). » Il met à disposition « Un lieu de repos abrité de la chaleur », « Des aides à la manutention » et des vêtements adaptés.

Pour l'eau, un chiffre : quand l'eau courante est impossible, « la quantité d'eau mise à disposition est d'au moins 3 litres par jour par travailleur ». Les documents de chantier sont concernés : le plan général de coordination et le plan particulier de sécurité « doivent tenir compte des risques liés à l’exposition aux épisodes de chaleur intense. » Et la limite ultime est posée : « Si les mesures prises sont insuffisantes, l’employeur doit arrêter les travaux. »

Point clé pour l'artisan seul sur son chantier : « Les mesures de prévention prévues pour les salariés sont applicables aux travailleurs indépendants », notamment sur les « chantiers de bâtiment et de génie civil ». Et le contrôle existe : « L'inspection du travail peut mettre en demeure l'employeur de prendre les mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense. »

Activité arrêtée : les dispositifs de soutien

En vigilance orange ou rouge, trois dispositifs peuvent être activés : la « Récupération des heures perdues pour cause d’intempéries », le « Recours au dispositif d’activité partielle », et l'« Indemnisation en cas d’arrêt de travail du fait des intempéries pour les entreprises du BTP. » La déclaration d'arrêt pour intempéries est détaillée sur notre page sur les déclarations de l'employeur.

Côté trésorerie, « Les employeurs peuvent demander un report de leurs échéances de cotisations » auprès de l'Urssaf. Les travailleurs indépendants peuvent aussi demander un report, une modulation, ou les « Aides d’action sociale du Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) » via le « Formulaire d'aide financière exceptionnelle (AFE) ».

Ce que cette page ne dit pas

Elle ne détaille ni les fiches sectorielles de l'INRS, ni les règles d'activité partielle, ni les conditions d'indemnisation intempéries. Le risque chaleur s'inscrit dans le document unique d'évaluation des risques ; l'aménagement des locaux est traité sur notre page sur les lieux de travail. Fiche vérifiée le 30 juin 2026, lue le 14 septembre 2026.