QuestionRelu par Hugo Berton
Entretien de parcours professionnel : échéances et obligations
Entretien de parcours professionnel : tous les 4 ans, bilan tous les 8 ans, accords au-delà de 4 ans caducs au 1er octobre 2026, 3 000 € de CPF à 50 salariés.
Par Hugo Berton · · 3 min de lecture · relu le 15 septembre 2026
En bref
L'entretien de parcours professionnel (EPP) remplace l'entretien professionnel. L'employeur l'organise dans la première année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans, pour tous les salariés quel que soit leur contrat. Un état des lieux a lieu tous les 8 ans, et deux rendez-vous s'ajoutent : dans les 2 mois après la visite médicale de mi-carrière et dans les 2 ans avant les 60 ans. À partir du 1er octobre 2026, un accord fixant plus de 4 ans ne s'applique plus. Fiche Service Public vérifiée le 20 février 2026.
- 1er octobre 2026date à partir de laquelle un accord prévoyant une périodicité de l'EPP supérieure à 4 ans ne s'applique plus
- 3 000 €abondement du CPF dû par l'employeur de 50 salariés et plus qui n'a pas respecté ses obligations sur 8 ans
Entretien de parcours professionnel : qui est concerné
La fiche Entreprendre Service Public sur l'entretien de parcours professionnel, vérifiée le 20 février 2026 et lue le 15 septembre 2026, vise toutes les entreprises et tous les secteurs, quel que soit le contrat, CDD, CDI, apprentissage ou professionnalisation, et quel que soit le temps de travail. Les salariés mis à disposition, ceux qui interviennent en sous-traitance et les intérimaires en sont exclus.
Le salarié en est informé à l'embauche. L'EPP se tient pendant le temps de travail, il est organisé par l'employeur et mené par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction. Ce n'est pas une évaluation : celle-ci relève de l'entretien annuel.
Les échéances à tenir
Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir une autre périodicité, sans dépasser 4 ans. « Cet accord ne sera plus applicable à partir du 1er octobre 2026 » lorsqu'il prévoit une durée supérieure : le rythme de 4 ans s'applique alors, sauf nouvel accord.
| Moment | Règle de la fiche |
|---|---|
| après l'embauche | 1er EPP au cours de la 1re année dans l'entreprise |
| en continu | un entretien tous les 4 ans |
| mi-carrière | dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière, vers 45 ans, quel que soit le délai depuis le précédent |
| fin de carrière | dans les 2 ans qui précèdent les 60 ans du salarié |
| retour de certains congés | si aucun EPP dans les 12 mois précédant la reprise : congé de maternité, parental, d'adoption, de proche aidant, sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois, mandat syndical, notamment |
| tous les 8 ans | état des lieux récapitulatif, le premier pouvant avoir lieu 7 ans après le 1er EPP |
Ce qui se dit pendant l'entretien
Dans le cas général, l'EPP porte sur les compétences et qualifications du salarié, son parcours, ses besoins de formation et ses souhaits d'évolution, avec le CPF et le conseil en évolution professionnelle. Il peut déboucher sur une reconversion, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience.
Après la visite de mi-carrière, s'ajoutent les mesures proposées par le médecin du travail, l'adaptation du poste, la prévention de l'usure professionnelle et la mobilité ; un document est remis au salarié, et l'employeur n'a pas accès aux données de santé. Avant 60 ans, l'entretien aborde le maintien dans l'emploi et les aménagements de fin de carrière, comme le temps partiel ou la retraite progressive.
L'état des lieux des 8 ans et ses conséquences
L'état des lieux vérifie que le salarié a eu ses entretiens et qu'il a, sur la période, suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle. Il donne lieu à un compte-rendu écrit, dont une copie est remise au salarié.
| Effectif | Conséquence d'un manquement selon la fiche |
|---|---|
| 50 salariés et plus | sans entretiens ni action de formation non obligatoire sur 8 ans, le CPF est crédité de 3 000 €, au plus tard le dernier jour du trimestre civil suivant l'état des lieux |
| moins de 50 salariés | pas d'abondement prévu ; en cas de contentieux sur l'adaptation au poste et l'employabilité, des dommages et intérêts au profit du salarié |
Se faire aider sous 300 salariés
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut préparer l'EPP gratuitement avec un conseiller en évolution professionnelle, et l'employeur peut obtenir un conseil de proximité de son opérateur de compétences. Le rôle de l'OPCO dans les contrats en alternance est sur notre page sur le contrat de professionnalisation.
L'écart relevé dans la fiche
La fiche annonce en ouverture que « L'EPP remplace l'entretien professionnel », puis emploie encore quatre fois l'ancienne appellation : deux fois au singulier, dont dans la réponse sur l'évaluation, et deux fois au pluriel, dans la phrase sur la périodicité fixée par accord et dans la condition d'abondement de 3 000 €. Écart relevé le 15 septembre 2026.
Ce que cette page ne dit pas
Elle ne cite pas le texte de loi qui a créé l'EPP, que nous n'avons pas lu, et ne traite pas des accords de la branche du bâtiment. Les autres obligations d'employeur sont sur notre page sur le registre unique du personnel et le DUERP. Fiche lue le 15 septembre 2026.
Questions fréquentes
Un apprenti a-t-il droit à l'entretien de parcours professionnel ?
Oui : la fiche vise tous les salariés quel que soit le contrat, apprentissage et professionnalisation compris. Les intérimaires et les salariés mis à disposition en sont exclus.
Quand a lieu le premier EPP ?
Au cours de la première année suivant l'entrée du salarié dans l'entreprise, puis tous les 4 ans.
Un accord de branche peut-il espacer les entretiens au-delà de 4 ans ?
Non : la périodicité ne peut pas dépasser 4 ans, et un accord prévoyant plus ne s'applique plus à partir du 1er octobre 2026.
L'EPP sert-il à évaluer le travail du salarié ?
Non, l'évaluation relève de l'entretien annuel.
Que risque une entreprise de 8 salariés qui n'organise pas l'EPP ?
La fiche ne prévoit l'abondement de 3 000 € qu'à partir de 50 salariés ; sous ce seuil, elle évoque des dommages et intérêts en cas de contentieux sur les obligations de formation.
Sources consultées
- Entreprendre Service Public — Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ? (vérifiée le 20 février 2026)entreprendre.service-public.gouv.fr · consulté le 14 septembre 2026