Congé supplémentaire de naissance 2026 : indemnités du travailleur indépendant

Congé supplémentaire de naissance : qui peut le prendre

Selon la fiche Entreprendre Service Public sur le congé supplémentaire de naissance pour un travailleur indépendant, vérifiée le 2 septembre 2026, ce congé s'ajoute aux congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption, pendant lesquels l'indépendant perçoit, sous conditions, une allocation forfaitaire de repos maternel ou une indemnité journalière forfaitaire. C'est un droit nouveau et facultatif, ouvert à chacun des deux parents, pour 2 mois au plus, que l'on peut fractionner en deux périodes d'un mois.

Il concerne les parents d'un enfant né ou adopté depuis le 1^er janvier 2026, y compris un enfant attendu à partir de cette date et né prématurément, qui cessent leur activité ou ne la reprennent pas après leur congé. Sont visés les commerçants, les artisans, les dirigeants de société, les professionnels libéraux, les praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, les artistes auteurs et les conjoints collaborateurs, à condition d'être affiliés à la sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date de début du congé.

Quand prendre le congé

Le congé est ouvert depuis le 1^er juillet 2026. Il se prend immédiatement après les congés existants ou dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'adoption. Pour un enfant né entre le 1^er janvier et le 30 juin 2026, le délai de 9 mois court à partir du 1^er juillet 2026, soit jusqu'au 31 mars 2027 ; pour un enfant né depuis le 1^er juillet 2026, il court à partir de la naissance ou de l'arrivée au foyer. Le délai peut être prolongé dans certains cas, par exemple un congé de maternité allongé par des naissances multiples ou une hospitalisation de l'enfant. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre.

Montant des indemnités en 2026

La base de calcul est le montant maximum des indemnités journalières des congés de maternité, de paternité ou d'adoption, fixé à 65,84 € en 2026. L'indépendant perçoit 70 % de ses indemnités journalières le premier mois, soit 46,09 € bruts par jour, puis 60 % le second mois, soit 39,50 €. Si son revenu d'activité annuel moyen des 3 dernières années est inférieur à 4 582 €, il perçoit une indemnité plus faible, identique les deux mois : 6,58 € bruts par jour, soit 10 % de 1/730 de 48 060 €.

Le conjoint collaborateur remplacé par un salarié dans ses tâches habituelles perçoit une indemnité de remplacement pendant son congé. La fiche renvoie aussi à une circulaire Cnav du 13 août 2026 sur la prise en compte du congé dans les droits à la retraite de base, sans en donner le contenu.

Faire la demande

La demande d'indemnisation se dépose en ligne sur la plateforme de démarches numériques de l'État, jusqu'à la veille du début du congé. Elle indique le numéro de sécurité sociale du demandeur, un extrait d'acte de naissance, le nom, le prénom et la date de naissance de l'enfant, la situation professionnelle, la période de congé, la date du dernier jour travaillé et une attestation de suspension temporaire de l'activité professionnelle pendant la durée du congé.

Écarts dans la fiche

La fiche présente la base de calcul comme le montant maximum des indemnités journalières « avec application d’un abattement », puis la chiffre à 65,84 € ; notre calcul : 48 060 € divisés par 730 donnent déjà 65,84 €, la quantité qu'elle reprend sans abattement pour calculer l'indemnité réduite. Cette indemnité réduite est écrite sans le signe de l'euro.

Elle écrit aussi « qui peut-être pris » et renvoie à la plateforme « demarche.numérique.gouv.fr », avec un accent dans l'adresse. Nous publions ces écarts sans les trancher.

Ce que cela change pour un artisan

Notre calcul, pour un plombier affilié depuis plusieurs années dont l'enfant est né le 10 mars 2026 et qui a déjà pris son congé de paternité : il peut prendre son congé supplémentaire jusqu'au 31 mars 2027. Sur deux mois comptés 30 jours chacun, il perçoit 1 382,70 € bruts le premier mois et 1 185 € le second, soit 2 567,70 € ; avec un revenu moyen inférieur à 4 582 €, il perçoit 394,80 € sur les 60 jours. Notre lecture : la demande exige une attestation de suspension de l'activité, donc aucun chantier ne se facture pendant la période choisie. Voir notre page sur les cotisations de l'entrepreneur individuel, notre page sur la retraite de l'artisan et notre page sur le conjoint collaborateur.

Ce que cette page ne dit pas

Elle ne traite ni du congé supplémentaire de naissance des salariés, ni des règles applicables à l'employeur, ni du calcul du revenu d'activité annuel moyen, ni des règles propres aux praticiens conventionnés et aux artistes auteurs, ni de la retraite. Fiche vérifiée le 2 septembre 2026, lue le 15 septembre 2026.